搜索 菜单

训练& Careers

如何…适应新代理商

照片:盖蒂图片社

照片:盖蒂图片社

无论您是初次入职的菜鸟还是已经工作了10年的老兵,适应新的代理机构都非常棘手。学习曲线涉及到了解特定于代理商的文化,建立新的关系,学习不同的政策以及导航新的地理位置。如果您不小心的话,在尝试适应时可能会有些不知所措。就像我很多年前一样,局外人通常最难熬,因为他们代表着未知数。

有时,即使在整个职业生涯之后,您仍然感觉自己不太适应。这全是建立关系,不幸的是,特别是当您是新手时,您就不会选择。他们接你。我创建了一系列建议,这些建议可能会使您的过渡更加容易。以下未按特定顺序列出它们。

了解成功所需的条件。

您可能曾经在该学院或上一间机构当过奇才,但现在您只是新手。以前为您工作的可能现在无法工作。保持灵活,倾听并耐心等待。在给定作业和告诉您期望时,请密切注意。成功的秘诀就在于细节,如果您关注的话,这些细节就会显示出来。

不要做出迅速的判断。

做出迅速的判断可能会在将来被证明是一个错误。给您的情况腾出时间来看看情况如何。例如,一开始似乎没有必要制定一项政策,但是一旦您了解其背后的历史,它就会变得更加有意义。也不要单凭封面来判断一本书。任何人都可以度过糟糕的一天。而且,有些人比其他人内向。给他们时间,然后再下定决心。

与您的主管建立积极的关系。

不,这并不意味着成为引导者。这意味着您需要建立良好的沟通模式,对他们的期望有清晰的了解,并始终保持专业操守。永远记住,必须赢得尊重才能具有任何价值。这是一条双向路。尊重等级和尊重人不是一回事。

与同事发展关系。

您必须设法结识人,但要保持个人生活的私密性。明智地选择您的协会。保持专业对话。远离集团和办公室政治。不要因为可怜的人喜欢陪伴而成为可疑的人。

做超出预期的事情。

尽早树立勤奋的声誉。保持饥饿并接听电话。但是,无论您从什么开始,您都必须乐于跟上,否则人们会怀疑以后发生了什么,并质疑您的原始动机。您的工作成果就是您的声誉。您将比其他任何事情都更受职业道德的评判。

寻找导师。

寻找导师将使您能够更快地了解新公司的文化,帮助您更好地适应新工作,并提供宝贵的见解。每个代理机构都有其自己的语言和内在的笑话,并且有一位导师会帮助您进行办公室政治工作。此外,他们可以帮助您找到事情。例如,您不应该问您的船长表格在哪里?在他们心中,您应该已经知道。

参与其中。

寻找任务和其他技能。如有可能,加入委员会或与工作有关的志愿者计划。参与进来将有助于您发展关系并了解代理商的价值观。与您的社区合作也将使您知道,您是真正的交易,而不仅仅是薪水的抢夺者。

尽可能多地获得动手经验。

在迎新/实地培训期间做的越多,独自一人就越能胜任工作。自愿接听所有类型的电话。要求减轻其他官员的负担。您可能在其他地方拥有10年的警察经验,但是在他们的眼中,您在新公司中的经验为零。在一家新机构中,保有权比其他地方的经验更重要。

问问题。

每个人都说没有愚蠢的问题。我在这里告诉你这是一个谎言。我经历了许多愚蠢的问题,甚至问了一些自己。谁在乎?不了解时请寻求澄清。提出超出您主要职责范围的问题。努力了解全局。

要求反馈。

定期收到反馈对于您很重要。您无法修复不知道已损坏的东西。询问自己的状况不仅很重要,而且很重要。

保持专业和积极。

刚开始时,每个人都积极乐观。尽一切努力保持这种方式。您自愿去那个机构工作,所以要像个志愿者一样行动。如果您有抱怨,要么自己动手,要么通过指挥链对它进行一些处理。您不想要的是在走廊上听到偷听的声音。

尊重个人空间。

弄清楚办公室的不成文规定很重要。当您在不花钱去喝咖啡的情况下喝咖啡,或者将东西放进错误的冰箱时,人们都会感到不安。如果您将某物移开某人的书架,Heaven会为您提供帮助。观察人们的处事方式也是办公文化的一部分。有时候,这些小东西会咬你。

唐't get overwhelmed. 

在最初的几周内,您将获得许多新信息。没有人期望您了解全部。他们所期望的是让您边走边学,而无需进行辅导培训。不知所措不是失败的迹象,而是您需要将任务分解为更小,更易于管理的块的信号。您不是第一个新人,也不是最后一个人。

不要说:“这是我们在以前的工作中所做的。” 

这是我的宠儿之一。我不在乎您在以前的工作中是如何做到的(其他人也没有),因为您现在在这里工作。我的建议是换个说法。将您的经验转变为建设性的批评或建议,以此来放松自己。只需删除“回到我以前工作的地方”部分。

最后的想法

我一生中很多次成为新人。在军事,执法和私营部门。不管我在哪里工作,这一切都是同一件事。组织可能有不同的头衔和任务,但人员众多—对新来者的行为与纳税一样可预测和一致的人。

人们建立或破坏代理机构。例如,如果您的代理机构有好的领导者,那么公司文化就会受欢迎并令人振奋。如果您的代理机构的领导者差强人意,那么这种文化就是黑暗且令人沮丧。无论哪种方式,都取决于您自己的建立。

始终走向光明,并意识到您是否被完全接受并不重要。您的工作产品将在代理机构内外为自己说话。在我眼中,这不是关于接受,而是关于建立尊重。 

阿毛里·穆尔加多(Amaury Murgado)从Osceola县警长办公室退休了,有29年以上的经验。他还从陆军预备役中将退役。他拥有中央佛罗里达大学的政治科学硕士学位。

0条留言

新闻

Meggitt培训系统更名为InVeris培训解决方案

该公司表示,“ InVeris”意味着洞察力和真理。"品牌重塑反映了公司为站在世界上最勇敢,训练有素的男人和女人后面,并提供全面的培训解决方案而感到自豪,这些解决方案使他们能够立即采取行动以保护他们所服务的社区和国家,"该公司在一份声明中说。