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全国妇女执法主管协会(NAWLEE)主席Rhonda Lawson上尉成为德克萨斯州高速公路巡逻队的第一位女田野上尉'的历史。根据她的经验,许多军官不愿与少数族裔争夺理想职位。

她说:“有些人认为女性和少数民族是威胁,因为他们认为在促销过程中她们有不公平的优势。”

但这不是事实,佐治亚州格温内特县警长培训与支持服务部​​负责人Dwayne Orrick少校说。’的办公室。他说,这种“我们对他们”的态度永无止境,迫使女性退出了这一领域,而执法部门真正需要做的就是邀请更多的女性加入。

奥里克说:“妇女是当今执法部门中代表性最弱的受保护阶级。”然而,他们占大学毕业生的一半以上,研究表明他们是优秀的执法人员。

他认为,让更多的妇女参加执法活动可以帮助满足退伍军人退休后更多官员的需求。 “如果我们不解决未来几年将出现的空缺问题,我们将无法解决。’开始专注于吸引更多女性,我的意思是现在,” Orrick警告说,“因为在2010年至2020年之间,由于婴儿潮一代的衰老,我们的劳动力人数将减少20%而且如果执法部门不雇用她们为女性官员,那么许多其他公共安全组织和私营部门也会抢购她们。

劳森(Lawson)寻找NAWLEE的成员来帮助指导她走上职业道路,因为她觉得自己没有支持网络,也没有任何人可以寻求建议或帮助职业发展。

劳森说:“对女性执法机构之外的女性主管的指导没有给予足够的重视。” “我认为某些机构,尤其是某些女性不愿为女性干事制定培训或指导计划。从本质上讲,女性主管与男性主管面临着不同的挑战,重要的是,这些机构必须通过广泛的监督培训计划来实现工作场所的多样性。”

Orrick说,来自不同背景的官员通过引入不同的思维方式来帮助改善执法机构。

新一代的性别和所有背景的年轻人都将为退休人员添砖加瓦,因此,重要的是要了解代际差异以及他们如何改变组织的动力–无论是个人还是团体。

新一代进入执法部门的警官期望得到即时反馈,回答遵守规则的原因,并努力实现更好的工作与生活平衡,包括增加休假和减少加班时间。这些只是新老员工之间的一些差异,需要在各级进行监督和互动的不同方法。

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